→ Социальная политика компании

Социальная политика компании

Социальная политика ООО «Фотон»

Наши сотрудники - главная ценность!


Мы создаем комфортные условия для профессиональной реализации и личностного роста каждого члена нашей команды.

Социальная политика ООО «Фотон» (далее – Политика) определяет основные принципы взаимодействия с работниками, партнерами и обществом для обеспечения устойчивого развития бизнеса и повышения качества жизни работников.

Политика распространяется на все виды деятельности Общества, включая производство строительно-монтажных работ, эксплуатацию техники, обращения с отходами производства и т.д.


Политика разработана в соответствии с:

- Трудовым кодексом РФ;

- Федеральными законами в сфере труда и социальной защиты;

- Корпоративными ценностями компании.

Действие Политики распространяется на всех сотрудников Общества, включая временный персонал.

Цели и принципы социальной политики:

- Создание благоприятных условий труда;

- Повышение уровня жизни сотрудников;

- Поддержка профессионального и личностного роста;

- Формирование социально-ответственного бизнеса.


Ключевые принципы:

  • Справедливость- равные возможности для всех сотрудников.
  • Забота о здоровье- безопасные условия труда и медицинская поддержка.
  • Развитие персонала- обучение и карьерный рост.
  • Социальные гарантии- поддержка в сложных жизненных ситуациях.
  • Участие в жизни общества- Благотворительность и экологическая инициатива.

Основные направления социальной политики:

1. Условия труда и безопасность

1.1. Обеспечение спецодеждой и СИЗ (средствами индивидуальной защиты);

1.2. Регулярные медосмотры;

1.3. Соблюдение норм охраны труда (инструктажи, контроль за условиями работы).


2. Оплата труда и мотивация

2.1. Конкурентная зарплата.

2.2. Премии по результатам труда.

2.3. Надбавки за работу в сложных условиях (дальние и длительные командировки высотные, зимние работы и т.п.).


3. Социальные льготы и поддержка

3.1. ДМС (добровольное медицинское страхование) для ключевых работников.

3.2. Компенсация питания на удаленных объектах.


4. Развитие персонала

4.1. Обучение и повышение квалификации за счет компании.

4.2. Программы наставничества для молодых специалистов.


5. Поддержка семей сотрудников

5.1. Детские новогодние подарки.


6. Корпоративная культура

6.1. Праздничные мероприятия.

6.2. Волонтерские акции (помощь детским домам, экологические субботники).